[wtr-time] Voici quatre idées, extraites de notre dernier hors-série, pour être plus heureux au travail. Faites de votre travail une composante essentielle de votre épanouissement !
3. Conscience, respect de soi, exigence, interdépendance, authenticité et épanouissement, voici les maîtres mots d’Upaya Développement. Dans cette équipe décidée à rendre les managers plus altruistes, chacun a sa spécialité : certains sont psychologues du travail, comportementalistes, formateurs, guides nature quand d’autres sont consultants en management ou responsables recrutement. Avec sa petite équipe d’une dizaine de coachs, Pascale Richard, chef d’entreprise pendant 25 ans, intervient auprès de managers qui « ont compris que de la qualité et de l’humanité de leur management dépendent directement la performance et la pérennité de leur entreprise ». Son objectif avec Upaya Développement est de rendre les « dirigeants heureux parce que agissant en adéquation avec ce qui fait sens pour eux, de contribuer au bien-être des acteurs de l’entreprise et de développer une entreprise pérenne ». // upayadeveloppement.fr
4. La quête du bien-être devient une véritable préoccupation sociétale. La génération des millennials (nés entre 1980 et 2000) a fait de cette question l’un de ses combats et a impulsé, en grande partie, ce changement. Grâce notamment aux récentes études qui révèlent que des salariés plus heureux sont plus productifs, certaines entreprises commencent à prendre en compte ce besoin d’épanouissement professionnel. Nutrition, relaxation, gestion du stress, activités sportives… Autant de thématiques sur lesquelles Aries Partners accompagne des sociétés afin qu’elles puissent instaurer une démarche cohérente et inscrite dans la durée. Selon Emmanuelle Oudéa, fondatrice de cette start-up née en 2017 : « Un séminaire de temps en temps ne fonctionne pas sur le long terme, l’entreprise se doit d’être prescriptrice de bien-être et d’intégrer cette notion dans toutes les composantes de son organisation. Notre rôle est de l’y aider. » // ariespartners.fr
2. L’aquariophilie, qui consiste à s’occuper d’animaux et de plantes aquatiques, a la particularité de solliciter quatre de nos cinq sens : la vue d’abord, l’ouïe avec le clapotis de l’eau, l’odorat et le toucher. La présence d’un aquarium serait un tel anxiolytique que certaines entreprises ont décidé d’investir et d’installer leurs habitants à nageoires en salle de réunion. Mais les poissons ne sont pas les seuls animaux capables d’améliorer le bien-être des employés. Selon une étude américaine menée en 2012, les animaux de compagnie sur le lieu de travail sont bons pour le moral et se sont avérés être d’excellents moyens de décompression. Ce n’est pas tout : selon cette même étude, chiens comme chats développeraient l’image positive de l’entreprise (qui ne voudrait pas travailler dans une structure amie des animaux ?). Dernier argument pour finir de convaincre votre patron : un animal dans l’entreprise augmenterait la productivité des salariés, leur empressement à rentrer chez eux étant moins grand… // “Preliminary investigation of employee’s dog presence on stress and organizational perceptions”, International Journal of Workplace Health Management, 2012.
1. Tisser des liens durables entre collègues ne se décrète pas et tout outil bien pensé est le bienvenu ! La plateforme YesWeShare a un credo : repenser l’entreprise comme la communauté humaine qu’elle est, en encourageant et en facilitant l’entraide entre ses salariés pour les petits soucis et joies de tous les jours. Ses douzes fonctionnalités prennent en compte toutes les possibilités, qu’il s’agisse d’emprunter une perceuse pour le week-end, de dégoter une solution pour faire garder les petits, de lancer une cagnotte, d’organiser un afterwork… Ces histoires de logisitique sont réglées en un coup de main, les salariés plus engagés et heureux et le sentiment d’appartenance renforcé. // www.yesweshare.fr
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